Avis du Comité Social et Economique sur la politique sociale 2022 du groupe astek
Le Comité Social et Economique (CSE) est consulté chaque année sur la politique sociale 2022 de l’entreprise au 31 décembre de l’année précédente. Le CSE […]
Mois : décembre 2023
Le congé maternité : une protection absolue contre le licenciement
Durant son congé maternité (et les congés pris immédiatement après celui-ci), la salariée bénéficie de la protection absolue contre le licenciement (art. L 1225-4). Au […]
Prudhommes : les droits des salariés à nouveau pris pour cible !
Quelques jours seulement après avoir souhaité remettre en cause la rupture conventionnelle, le ministre de l’Economie, Bruno Lemaire, a déclaré qu’il pensait nécessaire de réduire […]
Newsletter FO #81 – Décembre 2023
Au sommaire de cette nouvelle newsletter (qui sera envoyée à tous par courrier par la direction) : Pour lire l’intégralité de la dernière communication syndicale […]
Période d’essai – Nullité de la rupture
La rupture d’une période d’essai pour motif discriminatoire est nulle. Elle permet au salarié de demander sa réintégration et une indemnité couvrant la période allant […]
Recevabilité d’une preuve déloyale
Vers une redéfinition des normes de preuve en droit du travail ? Le 24 novembre 2023, l’assemblée plénière de la Cour de cassation s’est penchée […]
Journée internationale des droits des personnes handicapées 2024 : FO s’engage !
La journée internationale des droits des personnes handicapées, s’est tenue le 3 décembre. Cette journée a été l’occasion de faire le point sur les initiatives […]
Intelligence artificielle et travail
Dans le monde du travail la majorité des salariés est tenu à distance des enjeux qui se dessinent et des finalités qui sont poursuivies par […]