Le vendredi 27 novembre 2015, FO a participé à la négociation sur le contrat de génération.
Les premières revendications de FO sont
Pour les jeunes (- de 26 ans, – de 30 ans pour les doctorants, – de 30 ans pour les travailleurs handicapés)
– Accueil chaque année au moins 5% de l’effectif en stagiaires et alternants.
– Embaucher en CDI au moins 50 % de ces jeunes à l?issue de leur formation.
– Aide à l?installation d?un jeune (garant et caution).
– 50 % des référents sont des salariés « métiers ».
– 25 % des référents sont des salariés séniors.
Pour les séniors (50 ans et plus)
– En dehors des départs à la retraite, conserver au moins 80% de la population sénior d’une année sur l?autre.
– Objectifs (à 3 ans) : 6 % de l’effectif fin 2016, 8 % de l’effectif fin 2017, 10 % de l’effectif fin 2018
– Éloignement : Sauf accord écrit du salarié sénior, pas de mission imposée au-delà de 50km et 1h30 de l’agence de rattachement du salarié sénior. Le refus n’est pas un motif de sanction.
– Heures supplémentaires : Sauf accord écrit du salarié sénior, limitation au recours aux heures supplémentaires pour le salarié sénior (max 50% de contingent d’heures supplémentaires de la catégorie). Le refus de faire des heures supplémentaires au-delà de cette limite n’est pas un motif de sanction.
– Travail du dimanche : Sauf accord écrit du salarié sénior, pas de travail le dimanche. Le refus de travailler le dimanche n’est pas un motif de sanction.
– Télétravail : Favoriser le télétravail en étudiant toute demande écrite en ce sens du salarié sénior. Réponse par écrit de l’employeur sous 15 jours.
N’hésitez pas à nous rejoindre pour donner votre avis, vos idées.
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