Depuis deux ans, une mesure était prévue par la Direction pour permettre aux parents d’enfants scolarisés en maternelle ou primaire de s’organiser lors de la rentrée scolaire afin de pouvoir s’absenter 4h sur la semaine de rentrée. Ces heures, considérées comme du temps de travail et non comme un aménagement du temps de travail, n’étaient pas à récupérer.
Eh bien, c’est fini ! Cette mesure n’existe plus … mais la direction ne communiquera pas là-dessus.
L’an dernier, FO avait pourtant salué l’initiative de la direction et souhaitait participer à la négociation d’un accord d’entreprise permettant de mieux prendre en considération les contraintes des parents dans l’organisation du travail. Mettre en place de « jours enfant malade » rémunérés, encourager la réduction du temps de travail ou limiter la mobilité des parents sont autant de pistes qui permettraient de mieux concilier la vie personnelle et professionnelle des salariés …
En supprimant l’une des rares mesures sociales dans l’entreprise, la Direction envoie à nouveau un message négatif à l’attention de ses salariés.
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