A nouveau, le syndicat FO est contacté par des salariés, récemment embauchés (Lille, Rennes …), dont l’employeur a décidé de rompre la période d’essai alors qu’ils n’ont été dans les effectifs que quelques semaines et pour certains sans activité (intermission).
Voici un témoignage reçu le 5 octobre :
FO condamne fermement ce type de pratiques organisé dans l’entreprise qui ne cesse de se répéter année après année.
FO invite les salariés à nous solliciter et les encourage à agir au prudhommes pour faire reconnaître une rupture abusive et obtenir le respect de leurs droits.
Bonjour,
Et dans ce type de situation, que faire ?
La fin de la période est effective ? ou une argumentation à utiliser pour contrer ce type d’abus ?
Merci par avance pour votre retour.
Cordialement,
AB
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