Le groupe ASTEK fait le ménage dans ses effectifs !

Depuis fin novembre, l’équipe FO est contacté par des dizaines de salariés :

• Pour certains d’entre eux, l’employeur rompt leur période d’essai ;
• Pour d’autres, l’employeur propose une rupture conventionnelle (avec seulement le minimum légal) ;
• Enfin, pour d’autres, l’employeur les convoque à un entretien préalable à sanction disciplinaire.

Dans certains cas, le manager offre « un choix » : « soit tu acceptes une rupture conventionnelle soit je te convoque à un entretien préalable à licenciement ».

Pour cadeau de Noël, des collègues ont reçu leur convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire pendant la période des fêtes !

Tous les collègues, convoqués à un entretien préalable à sanction disciplinaire, ont été systématiquement licenciés quelques jours plus tard par Julien Gavaldon, PDG du groupe Astek.

Leur seule faute est d’être en intermission et de ne pas accepter n’importe quelle mission où quelle soit et même si les compétences ne correspondent pas.

Pour assurer de bons résultats financiers, l’entreprise n’hésite pas (régulièrement) à faire le ménage dans les effectifs qui ne lui rapportent pas !