Le cadre dirigeant se caractérise par de grandes responsabilités, une forte autonomie et un haut niveau de rémunération. Dès lors que ces critères sont réunis, le salarié a bien la qualité de cadre dirigeant. Mais les juges ne doivent pas aller trop vite en besogne en se limitant à constater que ce statut se déduit des « conditions réelles d’emploi » du salarié qui participait à la direction de l’entreprise ; ils doivent passer en revue et caractériser les trois critères légaux.
Décision : Cass. soc. 10 septembre 2025, n° 24-11187 FD
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