[Astek] Le tribunal de Nanterre confirme l’expertise RPS voté par le CSE
Le 19 novembre, le tribunal de Nanterre a débouté ASTEK de sa demande d’annulation de la décision du CSE de lancer une expertise sur les […]
FO
[Astek] Réunion de négociations sur les frais professionnels
La prise en charge des frais professionnels par le groupe astek n’a pratiquement pas progressé depuis 2014. FO a obtenu l’ouverture d’une négociation sur les […]
[Astek] Le fiasco de la négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Le 6 novembre, la personne chargée des relations sociales (sous le responsabilité du Directeur des Ressources Humaines) a présenté le projet d’accord QVT du DRH […]
[Astek] Audience au tribunal de Nanterre concernant les orientations stratégiques
Ce mercredi 5 novembre, FO était présent au tribunal de Nanterre pour soutenir l’avocat du CSE dans sa démarche pour faire constater les entraves de […]
[Astek] La négociation sur un avenant à l’accord télétravail tourne court
Le 30 octobre, la personne chargée des relations sociales (sous le responsabilité du Directeur des Ressources Humaines) a présenté aux syndicats le projet d’avenant du […]
Guide pour un dialogue social technologique sur l’IA
Dans le monde du travail, la majorité des salariés est tenu à distance des enjeux qui se dessinent et des finalités résultant du déploiement de […]
[Astek] FO obtient l’amélioration des conditions de travail des salariés du département ARN à Boulogne-Billancourt
Après de multiples relances de la direction (tant par mails que lors des réunions du comité d’entreprise), FO a obtenu l’amélioration des conditions de travail […]
[Vidéo] Dépassionner l’IA
Force Ouvrière se positionne sur le sujet de l’IA et présente ses propositions pour prendre en compte la thématique au sein de l’entreprise.
[Astek] Audience au tribunal de Nanterre concernant la réalisation d’une expertise risque grave au sein de la DAF
Ce mercredi 8 octobre, FO était présent au tribunal de Nanterre pour soutenir l’avocat du CSE dans sa démarche pour faire reconnaître l’existence d’un risque […]
Newsletter FO #92 – Septembre 2025
Depuis la pandémie de Covid19, cherchant à grossir plus rapidement, la direction a pris un virage dans la gestion de son personnel. Afin de respecter […]