[Extrait]
Le licenciement transactionnel
Nous sommes régulièrement sollicités par des collègues contactés par un manager pour leur dire que les managers n’arrivent pas à leur trouver de mission et leur « proposer » un départ « à l’amiable ».
Le manager, représentant l’employeur, la joue sympa et présente un choix : un départ sous la forme d’une rupture conventionnelle OU un départ sous la forme d’un licenciement transactionnel. Bien entendu, le choix est truqué car le manager écarte rapidement la première option en disant que le salarié ne touchera que le minimum légal et présente le licenciement transactionnel comme la meilleure solution avec la possibilité de toucher une certaine somme à se mettre dans la poche.
[…]
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