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Les augmentations individuelles doivent être « doublement » justifiées !
Le principe d’égalité de traitement, « à travail égal, salaire égal » est un principe fort et impératif du droit du travail. Cette règle générale qui permet […]
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Un salaire à peine réévalué, une carrière paralysée… La cour d’appel de Versailles vient de reconnaître que Nora*, ingénieur, était discriminée en raison de son […]
Nous avons organisé un sondage du 28 avril au 15 mai 2015, conformément aux engagements pris lors des élections, afin de connaître vos souhaits en […]
Salaires bloqués, intimidations, mises au placard… il ne fait pas toujours bon être délégué syndical en entreprise, dénonce l’Observatoire de la répression et de la […]
Ce mardi, une nouvelle réunion de négociations s’est tenue avec les OS (CFDT, CFTC, FO et SI). Concernant les salaires, les revendications de FO sont […]
Vous pouvez bénéficier, sans réduction de salaire et sans condition d’ancienneté, d’une autorisation d’absence dans les situations suivantes (articles L3142-1 et L3142-2 du Code du […]
Comme vous l’annoncions lors de notre campagne aux élections professionnelles, FO vous propose de vous faire participer aux décisions du Comité. A travers ce sondage, […]
Au sommaire de ce numéro : Chartes, codes éthiques et alertes profesisonnelles Consultez : FO Cadres n°159
Pour la Direction, les salariés ont été rassurés par sa présentation de la réorganisation, au 4ème trimestre 2014. Entre le valse de directeurs et de […]
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