Protection des données personnelles, RGPD et relations de travail
Une affaire trop sérieuse pour la laisser aux seules mains des employeurs Dès le 25 mai 2018, le RGPD, acte juridique européen, va encadrer la […]
« Dès qu’on arrive dans le monde du travail, il faut se syndiquer »
À 42 ans, Nadia Ferrante (DS et DP, élue au CE et au CHSCT de son entreprise) revendique quinze années de délégation syndicale chez Happychic, l’entreprise […]
Une grève patronale (du dialogue social ?) qui « parasite » les négociations de la convention collective
Un « agenda social » patronal très creux… Immédiatement suivi d’une annulation de la réunion de négociation d’Avril pour cause de grève… Du dialogue social ? Après […]
Protection des données personnelles : un nouveau cadre en vigueur
Le 25 mai entre en vigueur le règlement européen sur la protection des données personnelles (Règlement UE n°2016/679 du 27 avril 2016). En France, le […]
Assurance-chômage : le Conseil d’État épingle le projet de loi et donne raison à FO
Le Conseil d’État demande au gouvernement de revoir plusieurs points du projet de loi « avenir professionnel », en raison d’une rupture d’égalité entre assurés. Des remarques […]
Avancées sociales en matière d’égalité en passe d’être rejetées par la France
En 2014, la Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a réformé la politique familiale modifiant la durée de versement des prestations […]
70 ans d’indépendance en faveur des droits collectifs
Depuis sa création en 1895, la CGT a été traversée de débats et de soubresauts, mêlant syndicalisme et politique. C’est dans ce contexte qu’intervient le congrès de la CGT […]
Newsletter FO – CHSCT Sud-Est, élections professionnelles, modalité 2, salaires, télétravail
Initialement, les élections professionnelles au sein du Groupe Astek auraient dû avoir lieu en février 2018. Suite à la publication des Ordonnances Macron (suppression des […]
Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation des Bureaux d’Etudes Techniques (BETIC) – Réunion du 29 mars 2018
Le rôle de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) est de négocier des accords s’appliquant à toutes les entreprises et les salariés […]