Négociations – Journée de Solidarité 2017
Une nouvelle fois, la négociation sur la « Journée de Solidarité » s’est soldée par une mascarade : ouverture tardive de la négociation fin juillet alors que […]
Négociations – Participation des bénéfices
Après plusieurs réunions de discussion, l’ensemble des organisations syndicales (OS) représentatives ont indiqué à la Direction qu’ils sont signataires de l’accord de participation au niveau […]
Le temps se gâte pour les plus de 50 ans chez Astek
Le DRH ne voyant aucune raison d’accorder spécifiquement aux salariés séniors (à partir de 50 ans dans l’accord) des dispositions pour limiter l’impact sur la […]
Délibération du CHSCT Astek Sud-Est sur la sortie d’expertise pour RISQUE GRAVE
Le CHSCT s’est réuni ce jour, le 13 juillet 2017 pour examiner le rapport du cabinet Cateis remis le 3 mars 2017 suite à la demande formulée […]
Appel à la grève/mobilisation du 16 novembre 2017
MOBILISONS-NOUS LE 16 NOVEMBRE POUR LE RESPECT DE NOS DROITS Appel à la grève du 16 novembre 2017
[Droit] Insuffisant mais pas fautif
L’insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute vient de rappeler la Cour de Cassation, le 12 octobre dernier cette insuffisance présente un caractère fautif, il faut […]
[Droit] Un salarié peut-il refuser de suivre une formation ?
Vrai et faux, cela dépend du type de formation. En principe, le salarié ne peut pas refuser de suivre une formation. En effet, si l’employeur […]
[Droit] La remise d’une notice d’information sur la prévoyance complémentaire est-elle une obligation pour l’employeur ?
La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de […]
[FO Cadres] Dossier « Motif personnel » (Lettre n° 169)
MOTIF PERSONNEL. Un flot de licenciements qui ne fait pas de vagues Au sommaire de ce numéro : Les GAFA, bientôt mieux taxés dans l’UE […]
Newsletter FO – Astek, ce n’est pas le Pérou !
Déjà neuf mois sont passés et FO fait toujours le constat que la dé-croissance continue avec un nombre de salariés quittant l’entreprise toujours supérieur (environ […]