Entretien professionnel vs entretien annuel d’évaluation
Depuis mars 2014, l’employeur a l’obligation de tenir à minima tous les deux ans un entretien professionnel avec ses salariés. Il s’agit d’un entretien spécifiquement […]
Entretien professionnel
Absence d’évaluation
Un salarié privé pendant deux ans de l’entretien individuel prévu par les dispositions conventionnelles, pouvait prétendre à la réparation du préjudice résultant de la perte […]
Désaccord et contestation du compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation
Le refus du salarié de signer un compte rendu d’entretien annuel d’évaluation et son désaccord avec les observations qui lui ont été faites ne constituent […]
[FO Cadres] ÉVALUATION : un exercice qui tourne trop souvent à vide
Au sommaire de ce numéro : Consulter La Lettre N°181 de FO Cadres (pdf, 16 pages)
[DP FO Sud-Est] Merci pour ce moment
Notre direction communiquant peu, FO a décidé de vous tenir informé de sujets traités lors des réunions de la délégation du personnel. Pour en savoir […]