La surveillance au travail – Entre nécessité professionnelle et respect des droits individuels
La surveillance au travail | FO-Cadres
Articles par foastek
Non-respect de la durée du repos journalier : la réparation est automatique !
Rappel Un salarié doit bénéficier d’un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives (c. trav. art. L. 3131-1). Un accord d’entreprise ou d’établissement […]
Astek : Les promesses n’engagent que ceux qui y croient.
Alors que l’entreprise communique les différents coups de coeur qu’un candidat peut ressentir en venant chez Astek … Des dizaines de salariés se retrouvent licenciés […]
[ ASTEK ] Réunion extraordinaire demandée par FO
Face à la vague de fin de période d’essai, de licenciements …, FO a demandé avec les autres syndicats la tenue d’une réunion extraordinaire pour […]
Le fonds britannique ICG en passe d’entrer au capital du groupe Astek
En échange d’une centaine de millions, le fonds britannique ICG serait en passe de devenir actionnaire du groupe Astek. La recomposition du capital du groupe […]
Le non-versement du solde de la rémunération variable est illicite
Le non-versement du solde de la rémunération variable du salarié, en raison d’une faute ayant justifié son licenciement, constitue une sanction pécuniaire illicite. Il est […]
Preuve des temps de repos et de pause
Il incombe à l’employeur de démontrer le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire, ainsi que des temps de pause. Dès lors, la demande […]
La mention sur les bulletins de paye de jours de RTT pris ne suffit pas à en prouver l’octroi effectif
La position de la Cour de Cassation concerne un salarié réclamant plus de 76 jours de RTT mentionnés comme « pris » sur un bulletin […]
Durabilité des entreprises
Depuis le 1er janvier 2024 et conséquemment à une ordonnance du 6 décembre 2023, la transposition de la directive CSRD ( Corporate Sustainability Reporting Directive) […]