Obligation de neutralité syndicale de l’employeur
La Cour d’appel de Paris a confirmé, le 15 mai 2025, une décision importante en matière de liberté syndicale et d’égalité de traitement. Affaire : […]
Articles par foastek
[Astek] Négociation QVT Parentalité & Salariés aidants = Nouvelles revendications
A la suite de la 1ère réunion qui s’est tenue le 24 avril, FO a envoyé de nouvelles revendications à la direction.
Le management est nécessairement fautif quand il est la cause d’une situation de souffrance au travail
Le salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave. Les éventuels manquements de l’employeur, tenu à […]
Harcèlement Moral
Source : 41 Société d’Avocats Les méthodes de management d’un salarié causant une situation de souffrance au travail, dénoncée par des salariés et le médecin […]
Incidence du transfert des contrats de travail
Source : 41 Société d’Avocats Lorsque les contrats de travail des salariés sont transférés à un nouvel employeur, les usages pratiqués chez l’ancien employeur : […]
Renonciation de la clause de non-concurrence lors d’un licenciement
Source : 41 – Société d’Avocats En cas de licenciement avec dispense de préavis, l’employeur peut renoncer au bénéfice de la clause de non-concurrence au […]
[Astek] Compte-rendu de la réunion QVT Parentalité & Salariés aidants du 23/04
La direction ne s’est malheureusement positionnée sur bien peu de sujets lors de la 1ère réunion. PARENTALITE CONGE SUPPLEMENTAIRE ENFANT HANDICAPE5 jours de congés supplémentaires […]
[Astek] Enquête intermission
Le CSE a organisé une enquête concernant la thématique « Intermission ». L’expert mandaté a présenté son rapport et plusieurs constats sont apparus. Pour les salariés métiers : […]
[Astek] Négociation QVT Parentalité & Salariés aidants = 1ères revendications
FO a obtenu que la négociation sur la QVT aborde les thématiques Parentalité et Salariés aidants. FO a envoyé ses 1ères revendications à la direction.
La clause de non-concurrence ne doit pas empêcher le salarié de trouver un autre emploi
Source : FO C’est la première fois que la Cour de cassation se prononce sur cette question. Un salarié engagé en tant que délégué régional […]