Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la chambre sociale confirme qu’un employeur qui obtient, directement ou indirectement, des informations médicales auprès du médecin traitant porte atteinte à la vie privée du salarié. Et lorsque ces éléments sont utilisés dans une procédure de licenciement,
la sanction est immédiate : la nullité du licenciement.
Source : Journal FO Debout N°194 (Janvier 2026)
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