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Remboursement des frais de transport en cas d’absence du salarié
L’employeur a l’obligation de rembourser la moitié des frais de transport en commun engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail […]
L’employeur a l’obligation de rembourser la moitié des frais de transport en commun engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail […]
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait, avant l’arrivée du CSE, […]
Les congés payés étant destinés à permettre aux salariés de se reposer de leur travail, ces derniers ne peuvent pas en bénéficier par anticipation, c’est […]
L’équipe FO a présenté ses priorités de négociations pour le 1er semestre 2023 : De plus, il est nécessaire de prévoir des réunions de commissions […]
La Cour de cassation a déjà estimé que les informations publiées sur un profil LinkedIn peuvent être utilisées comme élément de preuve. Le 9 novembre 2022, […]
Qui peut faire grève ? Tous les salariés du secteur privé peuvent se mettre en grève, qu’ils soient syndiqués ou non. C’est un droit fondamental […]
En septembre 2021, le groupe ASTEK a engagé une action judiciaire visant à forcer le déménagement du local syndicat FO en dehors du lieu de […]
En cas d’interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d’aménorrhée, la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle de 2 jours, non déductibles des congés et […]
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