Newsletter FO #75 – Astek : Le commerce inéquitable
Alors que tous les salariés contribuent au quotidien à la réussite de l’entreprise, la direction préfère distribuer, année après année, des sommes très importantes à ses […]
Articles par foastek
Négociations – Droit syndical : la volonté de brider le syndicalisme dans l’entreprise
Un accord de droit syndical permet de déterminer les conditions de fonctionnement du droit des syndicats dans l’entreprise (crédit d’heures, organisation des négociations, communication vers […]
[FO FEC] Augmentation des salaires
Consulter le magazine DEBOUT N°159 de la fédération FO Employés & Cadres.
Temps de trajet des salariés itinérants : une victoire pour FO !
Le temps de trajet d’un salarié itinérant (travailleur n’ayant pas de lieu de travail fixe ou habituel) entre son domicile et son premier client, puis […]
Réclamations FO Novembre 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de novembre 2022.Voir les 18 réclamations (pdf, 6 pages) : cliquez ici
Conditions de travail dégradées dans l’espace occupée par les salarié(e)s assistant(e)s de gestion et du contrôle de gestion
Bonjour Monsieur Gavaldon, Profitant de la présence à Boulogne-Billancourt, je suis passé dans les étages du bâtiment D et j’ai constaté que les conditions de […]
[Actu] Worldline : plusieurs centaines de salariés en grève pour les salaires
La journée du 25 novembre fait suite à quatre demi-journées de grève les 6, 13, 20 septembre et 4 octobre. L’intersyndicale de l’ancienne filiale d’Atos […]
Comité social et économique (CSE) : Une période riche en jurisprudence
Depuis plusieurs mois, le comité social et économique est source de nombreux arrêts marquants. FO-Cadres vous présente l’essentiel des décisions rendues par la Cour de […]
La période d’essai
La période d’essai est une période non obligatoire, qui peut être prévue en début de contrat de travail afin de permettre aux parties de s’assurer […]
La rupture conventionnelle : c’est quoi ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI d’un commun accord : elle doit être librement consentie par les parties (sous peine de nullité) […]