FO permet l’amélioration du projet d’aménagement des locaux de Lyon prévu par la direction
A la suite d’un important travail mené par deux élus FO (métrage des locaux, sondage auprès de managers et de chargés de recrutement, plans et […]
Articles par foastek
La loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte
Le Conseil Constitutionnel ayant validé l’essentiel de la loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte, elle a été promulguée le 21 mars et publiée […]
Les négociations avec les syndicats sont-elles une priorité pour la direction d’Astek ?
FO astek fait le constat d’une forte dégradation des négociations avec la direction depuis plusieurs mois : Plusieurs thèmes de négociations reportés dont le handicap, […]
Réclamations FO Mars 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de mars 2022.Voir les 14 réclamations (pdf, 5 pages, 288 Ko) : cliquez ici
Liberté d’expression : à défaut d’abus, le licenciement est nul
Le licenciement d’un salarié pour un motif lié à l’exercice non abusif de sa liberté d’expression est nul. C’est ce que vient de préciser la […]
Absence d’évaluation
Un salarié privé pendant deux ans de l’entretien individuel prévu par les dispositions conventionnelles, pouvait prétendre à la réparation du préjudice résultant de la perte […]
Désaccord et contestation du compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation
Le refus du salarié de signer un compte rendu d’entretien annuel d’évaluation et son désaccord avec les observations qui lui ont été faites ne constituent […]
La Cour de Cassation rejette le pourvoi de la direction sur le droit d’alerte économique
Lors du 2ème trimestre 2020, le groupe ASTEK a fortement réduit ses effectifs et n’a pas rassuré le CSE de l’UES groupe ASTEK sur la […]
Négociations 2022 – Rémunérations, Valeur ajoutée, Temps de travail
L’équipe FO astek a été la 1ère organisation syndicale à faire des revendications sur les revalorisations salariales (enveloppes d’augmentation), sur la revalorisation des frais professionnels, […]
Un salarié ne peut pas être licencié pour des faits déjà sanctionnés
Un compte rendu d’entretien d’évaluation, dans lequel des griefs précis sont formulés à l’encontre du salarié avec la demande qu’il y remédie sans délai, vaut […]