Action en justice concernant les congés imposés par l’employeur
A partir de l’analyse faite par ses conseils juridiques, le Comité Social et Economique du groupe Astek (dont FO fait parti) a voté à l’unanimité […]
A partir de l’analyse faite par ses conseils juridiques, le Comité Social et Economique du groupe Astek (dont FO fait parti) a voté à l’unanimité […]
Si l’exécution d’heures supplémentaires est une prérogative de l’employeur, elles doivent être payées si le salarié peut rapporter la preuve de leur exercice par tous […]
Le Comité Social et Economique du groupe Astek (dont FO fait parti) a décidé saisir la Cour de Cassation concernant le contenu de la BDES […]
Au sommaire de ce numéro : L’avis de l’expert Danièle LINHART (CNRS) : « Une remise en question de la logique managériale est nécessaire » […]
Face à une sanction disciplinaire injustifiée ou disproportionnée, le premier réflexe du salarié doit être de contester celle-ci par lettre recommandée avec accusé de réception […]
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE du 23 & 24 Septembre 2020. Voir les réclamations (pdf, 3 pages, 181 Ko) […]
L’Accord national interprofessionnel sur l’encadrement était soumis à la signature des organisations syndicales depuis le 28 février dernier. FO-Cadres y avait apposé la sienne dès le […]
La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire. Elle constitue une mesure de suspension provisoire du contrat de travail, sans rémunération. Avant de notifier […]
Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE de FRANCE 2 propose un reportage « COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? » notamment sur les méthodes employées par le groupe ASTEK […]
Lors de la naissance d’un enfant, le père salarié bénéficie du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Si la mère de l’enfant vit avec […]
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