Congés pour événements familiaux
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de : 4 jours […]
Articles par foastek
Repos des femmes enceintes en position allongée
Le Code du travail (décret n° 2008-244) prévoit que les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées […]
Grossesse – Autorisation d’absence pour la salariée et son conjoint
La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans […]
Pétition pour une revalorisation des salaires chez Astek
Signez la pétition en ligne pour une revalorisation des salaires chez Astek. Suivez le lien : http://www.petitions24.net/pour_une_revalorisation_salariale_chez_astek
Déclaration de la Direction lors de la réunion du 23 oct 2014
Lors de la réunion du Comité Astek Province du 23 octobre 2014, la direction a fait une déclaration afin que le Comité Astek Province fonctionne […]
Négociations sur le protocole électoral (octobre 2014)
La position de FO consiste en la mise en place de CEt régionaux car cette organisation favorise la proximité avec les salariés et l’opérationnel, la […]
[Questions/Réponses] Le compte personnel de formation
Le 5 mars 2014, a loi réformant notamment la formation professionnelle par la transposition de l’ANI du 14 décembre 2013, avec certaines modifications, a été adoptée. […]
[Dossier] Réforme de la formation professionnelle
La loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, a été adoptée le 5 mars 2014. Elle réforme notamment la formation professionnelle […]
Pourquoi se syndiquer ?
La question de la syndicalisation est récurrente dans le monde salarial : “Se syndiquer, à quoi ça sert ?… Les syndicats c’est ringard ! L’effectif […]
L’employeur doit remettre l’attestation Pôle Emploi à un salarié à la fin du contrat !
L’arrêt N°13-18850 de la Cour de Cassation du 17 septembre 2014 a indiqué qu’un employeur doit obligatoirement remettre au salarié en fin de contrat une […]