Harcèlement
Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence d’autant plus dommageable qu’elle est insidieuse. Il est particulièrement répandu dans le cadre […]
Articles par foastek
Vie privée et personnelle du salarié
La loi garantit à chacun le respect de sa vie privée (article 9 du Code civil). L’employeur ne peut donc pas s’immiscer dans les affaires […]
5 ans déjà
Le 14 janvier 2010, un tiers des salariés d’Astek Rhône-Alpes se mettait en grève pour réclamer une augmentation de salaires de 3%, la régularisation de […]
Frédéric, salarié Astek Sud-Est et candidat FO
C’est après une longue réflexion que je décide de me présenter aujourd’hui devant vous à la candidature de délégué du personnel de notre société Astek […]
Ne pas voter au 1er tour, vous est préjudiciable !
Du 14 au 21 janvier 2015, vous êtes appelés à choisir vos représentants au CE. Ce 1er tour des élections (et uniquement le 1er tour) […]
Soutien à Charlie Hebdo
FO dénonce avec force l’acte barbare commis dans les locaux de Charlie Hebdo. Elle apporte son soutien et sa solidarité aux proches des victimes et […]
Assurance du CEt Astek Province : Quand le trésorier fait réparer son véhicule en « oubliant » de prévenir le Comité
Gérer des biens communs nécessite des règles de transparence afin d’éviter les dérives et les mauvais usages. Lorsque ce devoir de transparence n’est pas respecté, […]
[Fiche] Le délégué du personnel
Vous souhaitez connaître les rôles, les missions et les moyens d’actions des délégués du personnel. Consultez la fiche thématique » Le délégué du personnel » de la […]
Visites médicales
La visite médicale a pour principal but de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. A […]
Don de jours de repos à un salarié ayant un enfant malade
La Loi 2014-459 du 9 mai 2014 permet le don de jours de repos d’un(e) salarié(e) du secteur privé à un parent d’un enfant gravement […]