Heures supplémentaires : la charge de la preuve ne doit pas peser sur le seul salarié
Un salarié qui réclame le paiement d’heures supplémentaires a juste à présenter « des éléments suffisamment précis » pour que l’employeur soit à même de […]
Vos droits
Compte personnel de formation : revalorisation du reste à charge pour l’année 2025
Rappel Depuis 2024, le titulaire d’un CPF doit s’acquitter d’un « reste à charge » en cas d’utilisation de son compte pour financer une formation (c. trav. […]
[BETIC] Télétravail : Le retour du balancier
La place de la branche professionnelle dans l’encadrement du télétravail : un goût d’inachevé Après la crise du Covid-19, le contournement de la négociation collective […]
Violation d’une clause de non-concurrence en cours d’application
La violation d’une clause de non-concurrence par un ancien salarié entraîne la perte du droit à l’indemnité de non-concurrence. Pour autant, l’employeur doit verser l’indemnité […]
Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale 2025
Le plafond de la sécurité sociale pour 2025 a été fixé par un arrêté publié au Journal officiel du 29 décembre 2024. Le plafond mensuel de la […]
[Astek] FO signe l’avenant de l’accord Mobilité Durable
FO a obtenu :
[BETIC] Avenant n° 7 du 18 décembre 2024
Avenant n° 7 du 18 décembre 2024 à l’accord du 7 octobre 2015 relatif à la complémentaire santé portant revalorisation des cotisations.
Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : une obligation en suspend !
A partir du 8 novembre 2024, – date théorique à laquelle les femmes devraients’arrêter de travailler, leur taux horaire brut restant inférieur à celui des […]