Vidéosurveillance au travail
Les environnements de travail sont de plus en plus équipés de dispositifs de videosurveillance. S’ils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des […]
Vos droits
Newsletter FO – Osons l’innovation sociale
L’année 2016 est terminée. Il est temps de faire un premier bilan. Il n’est jamais inutile de regarder derrière soi pour mieux préparer l’année et […]
La transaction en cinq questions clefs
La transaction permet en quelque sorte une justice privée, puisqu’il s’agit d’un contrat visant à terminer un conflit ou à prévenir sa survenance. Le recours […]
Négociation convention collective Bureaux d’Etudes Techniques – Réunion du 14 Décembre 2016
Suivant la volonté des deux organisations patronales SYNTEC (affiliée au MEDEF) et CINOV (affiliée à la CGPME) cette réunion devait se conclure par la signature : […]
Renoncer à sa vie privée pour une éventuelle ristourne sur sa cotisation d’assurance ?
Quand un assureur propose de mesurer les risques encourus par un assuré en utilisant non seulement le bilan de santé mais aussi en collectant les […]
Ce qui change au 1er janvier
Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé de 1,6 % par rapport au plafond 2016, ce qui le porte à 39 228 € en valeur annuelle […]
Temps de travail : l’illusion d’une liberté retrouvée
Avec la transformation numérique, beaucoup pensent s’affranchir des contraintes de l’entreprise, mais attention, le lien de subordination subsiste, il prend juste des formes moins visibles, […]
Négociation convention collective Bureaux d’Etudes Techniques – Réunion du 23 novembre 2016
Depuis la rentrée, la partie patronale SYNTEC et CINOV, propose un projet d’« accord de méthode visant à valoriser et dynamiser le dialogue social dans […]
Obligations de l’employeur à l’égard de l’employabilité des salariés
Aux termes de l’article L6321-1 du Code du travail, l’employeur assure non seulement l’adaptation des salariés à leur poste de travail mais il doit aussi […]
Conditions du paiement des heures supplémentaires
La Cour de cassation juge que seules les heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite, donnent lieu à […]