Témoignages anonymes
Jusqu’à récemment, la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation refusait au juge la possibilité de fonder sa décision uniquement ou de […]
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[Astek] Négociation Frais Professionnels
La prise en charge des frais professionnels par le groupe astek n’a pratiquement pas progressé depuis 2014. FO a une nouvelle fois demandé l’ouverture d’une […]
[Astek] Refus d’appliquer l’article 11.3 de la CCN
L’employeur refusant d’appliquer la disposition de l’article 11.3 de la CCN concernant le déplacement des cadres, le syndicat FO informe l’employeur de la saisie de […]
[Astek] Premiers échanges sur la négociation Egalité Professionnelle
La direction introduit la réunion en disant qu’elle considère qu’il n’y a rien à faire concernant l’égalité professionnelle et n’a donc proposé aucun sujet à […]
[Astek] Mise en danger des salariés du site de Lyon ainsi que des occupants des tours Le Britannia
L’un de nos délégués syndicaux a adressé ce message à l’employeur
[Astek] Négociation QVT-Egalité Professionnelle
En vue de la réunion de négociation sur l’égalité professionnelle, FO a envoyée ses 1ères revendications.
La preuve déloyale ou illicite est admise… les stratagèmes sont sanctionnés!
Sous l’impulsion de la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH), la Cour de cassation a reconnu, assez récemment, qu’une preuve illicite (ex : preuve portant […]
Protection des salariés en arrêt de travail pour maladie professionnelle
Pendant l’arrêt de travail pour maladie professionnelle, le contrat est suspendu et le salarié ne peut pas être licencié, sauf faute grave ou impossibilité de […]
Délai entre la convocation à l’entretien préalable et l’entretien
L’employeur, qui envisage de licencier un salarié, doit obligatoirement le convoquer à un entretien préalable. Dans une décision du 12 mars 2025, la Cour de […]