Forfait-heures – Nullité
L’employeur ne peut refuser d’appliquer une convention de forfait en heures au motif que certaines clauses sont irrégulières.Seul le salarié peut se prévaloir de la […]
Accueil
Temps de déplacement professionnel & Contrepartie
Lorsque le temps de déplacement professionnel excède le temps normal de trajet domicile/lieu habituel de travail, l’employeur doit accorder une contrepartie, celle-ci ne pouvant être […]
Guide Impôts 2022
FO astek met à votre disposition un guide, réalisé par le syndicat FO, afin de vous aider dans votre déclaration d’impôts. Lien : Guide impôts […]
Rémunérations, Partage de valeur ajoutée, Temps de travail : Bilan « Négociations inexistantes »
Après plusieurs séances au cours desquelles l’équipe FO astek a présenté et expliqué ses revendications pour les salariés de l’entreprise, a pris en compte certains […]
[Actu] Disparition de Marion Créhange, première personne à obtenir un doctorat en informatique en France
FO astek souhaite rendre hommage à Marion Créhange, pionnière française de l’informatique longtemps oubliée. La première thèse en informatique de France a été soutenue par […]
FO permet l’amélioration du projet d’aménagement des locaux de Lyon prévu par la direction
A la suite d’un important travail mené par deux élus FO (métrage des locaux, sondage auprès de managers et de chargés de recrutement, plans et […]
La loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte
Le Conseil Constitutionnel ayant validé l’essentiel de la loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte, elle a été promulguée le 21 mars et publiée […]
Les négociations avec les syndicats sont-elles une priorité pour la direction d’Astek ?
FO astek fait le constat d’une forte dégradation des négociations avec la direction depuis plusieurs mois : Plusieurs thèmes de négociations reportés dont le handicap, […]
Réclamations FO Mars 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de mars 2022.Voir les 14 réclamations (pdf, 5 pages, 288 Ko) : cliquez ici
Liberté d’expression : à défaut d’abus, le licenciement est nul
Le licenciement d’un salarié pour un motif lié à l’exercice non abusif de sa liberté d’expression est nul. C’est ce que vient de préciser la […]