Formation aux gestes qui sauvent
Les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite. […]
Mois : février 2023
Réclamations FO pour la réunion du CSE de février 2023
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette mission relevait, avant l’arrivée du CSE, […]
Partage de la valeur : FO signe le projet d’accord national interprofessionnel
Le Bureau confédéral de FO a décidé d’apposer sa signature sur l’accord national interprofessionnel négocié par les interlocuteurs sociaux, bien qu’il ne réponde pas entièrement […]
Travail sur écran : l’employeur doit payer les lunettes de vue du salarié
L’employeur peut être obligé de prendre en charge les lunettes de vue d’un salarié travaillant sur écran notamment lorsque celui-ci se plaint de la lumière […]
Inaptitude et dédommagement
Le salarié licencié pour inaptitude suite à une accident du travail ou à une maladie professionnelle et dont l’employeur n’a pas signifié par écrit les […]
Nullité du forfait jours
Est nulle, la convention de forfait jours qui ne prévoit qu’un entretien de fin d’année au cours duquel le salarié et son responsable hiérarchique font […]
Plafonnement des indemnités prud’hommales
En mai 2022, la Cour de cassation a validé le plafonnement des indemnités aux prud’hommes, introduit dans le droit du travail par les ordonnances de […]
Astek – Egalité Professionnelle & QVT (2023)
L’équipe FO a proposé de nombreuses revendications pour la 1ère réunion afin de garantir l’égalité professionnelle entre les salariés, les femmes et les hommes, et une […]
Négocations salariales : chez Astek, la direction préfère l’augmentation individuelle à la « tête du client »
Alors que les salariés sont préoccupés par l’inflation et la perte de pouvoir d’achat … ASTEK a refusé d’ouvrir une négociation sur le pouvoir d’achat. Après […]
Inaptitude et obligation de reclassement
Satisfait à son obligation de reclassement l’employeur qui a soumis au salarié plusieurs offres de reclassement correspondant aux recommandations de la médecine du travail et […]