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Changement concernant le forfait-jours
A partir du 1er juillet 2024, le forfait-jours est applicable aux salariés cadres à partir de la position 2.3. En conséquence, ces salariés doivent percevoir […]
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Si le nouvel employeur doit maintenir les avantages des salariés transférés, il ne peut pas, pour autant, refuser de leur accorder les avantages en vigueur […]
Le syndicat FO a signé ce jour l’extension des accords (Compte Epargne Temps, Droit à la déconnexion, Mobilité durable, Participation aux résultats de l’entreprise) du […]
👉 L’affaire Une salariée, engagée en qualité de directrice administrative et financière en 2016, est licenciée pour insuffisance professionnelle en 2017. Elle a saisi la […]
Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit remettre aux salariés un ou plusieurs documents écrits comportant les informations principales relatives à la relation de travail. […]
FO vous propose un résumé des principaux sujets abordés lors de la réunion du CSE de mai 2024.
Le syndicat peut intenter une action en justice en usant de trois biais : La Cour de cassation a récemment procédé à deux « piqures […]
« C’est la cerise sur le gâteau » : grève historique chez Capgemini après l’augmentation des salaires des dirigeants (francetvinfo.fr)
Le Conseil d’État a tranché : un arrêt de travail pour « burn out » n’est pas un arrêt de complaisance (radiofrance.fr)
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