Retraite progressive : le dispositif élargi
Exit donc le mécanisme démarrant à 62 ans comme le fixait la réforme des retraites de 2023. Dès le 1er septembre, changement pour la retraite […]
Mois : septembre 2025
Santé mentale : Une charte pour structurer l’engagement des entreprises
Le Gouvernement, en partenariat avec l’Alliance pour la santé mentale, a publié une charte d’engagement pour inciter les employeurs à structurer leurs actions en faveur […]
[Astek] Conditions de travail dégradés pour le personnel du département Life Science à Boulogne-Billancourt
Constatant une dégradation de l’environnement de travail du personnel du département Life Science, FO a interpellé la direction : Lors de la consultation du CSE […]
Le refus d’astreinte : quels droits pour le salarié ?
Un salarié peut-il s’opposer à la réalisation de périodes d’astreinte ? La réponse à cette question suppose dans un premier temps de vérifier que l’astreinte […]
[Astek] Mauvaises conditions de travail des salariés du département ARN à Boulogne-Billancourt
De passage au siège à Boulogne-Billancourt début juin, FO a pu constater que les conditions de travail des collègues intervenant au sein du département ARN […]
Le licenciement d’un salarié pour insuffisance professionnelle est impossible si l’employeur ne l’a pas fait bénéficier des formations nécessaires
Le licenciement pour insuffisance professionnelle (en droit) Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un licenciement pour motif personnel non disciplinaire. Il intervient lorsqu’un salarié n’a […]
Le droit de grève : Comment ça marche ?
Qui peut faire grève ? Tous les salariés du secteur privé peuvent se mettre en grève, qu’ils soient syndiqués ou non. C’est un droit fondamental […]