Lorsque le temps de déplacement professionnel excède le temps normal de trajet domicile/lieu habituel de travail, l’employeur doit accorder une contrepartie, celle-ci ne pouvant être dérisoire.
Si le juge estime le montant dérisoire, celui-ci a la faculté d’ordonner à l’employeur la mise en place d’un système de contrepartie conforme (Cass.soc., 30-3-22,n°20-15022).
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