![Palais de justice de Nice](https://i0.wp.com/foastek.fr/wp-content/uploads/2023/04/palais_justice.jpg?resize=678%2C381&ssl=1)
La prise d’acte n’est pas subordonnée à l’octroi d’un délai à l’employeur pour régulariser les manquements commis.
Référence : Cass. soc., 1-3-23, n°21-14625
Ainsi, il ne peut être reproché au salarié de ne pas avoir demandé à l’employeur de mettre fin aux manquements avant de prendre acte de la rupture.
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