Depuis le 11 mars 2023, tout salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise peut prétendre à un congé parental d’éducation quelle que soit la date d’obtention de cette ancienneté (art. L. 1225-47 du Code du Travail). Peu importe désormais que cette ancienneté soit acquise après la date de naissance ou d’arrivée au foyer de l’enfant en cas d’adoption.
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