La Cour de cassation rappelle que des photos provenant d’un groupe privé de discussions peuvent être admises par le juge si l’employeur ne dispose pas d’un autre mode de preuve licite et si l’atteinte apportée à la vie personnelle du salarié est proportionnée au but poursuivi.
Cass. soc. 4 octobre 2023, n° 21-25452 D
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