Source : 41 Société d’Avocats
Les méthodes de management d’un salarié causant une situation de souffrance au travail, dénoncée par des salariés et le médecin du travail, caractérisent un comportement rendant impossible son maintien dans l’entreprise et justifient son licenciement pour faute grave.
Le comportement du salarié était le suivant :
- Excessivement autoritaire, sans empathie, et rigide ;
- Dévalorisation et pression importante exercée sur certains salariés ;
- A eu un impact sur la santé de près de la moitié des salariés de l’établissement.
Réf. Décision : Cass. soc., 6 mai 2025, n°23-14.492
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