FO a présenté à la direction ses souhaits de négociations pour 2026 :
- Rémunération, temps de travail dont la gestion du temps partiel
- Partage de la valeur ajoutée
- Frais professionnels (titre restaurant, indemnité kilométrique, indemnité logement)
- Jours pour enfant malade (moins de 12 ans = 3 jours par enfant et par an; de 12 à 18 ans = 2 jours par enfant et par an)
- Jours pour déménagement lié avec une mission, une mutation (2 jours)
- Jours pour congé menstruel (12 jours par an)
- Emploi des salariés expérimentés (nouveauté 26 octobre 2025) = l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge
- Jours pour événements traumatiques (agression physique, viol, harcèlement, proche en soins palliatifs = 6 jours par an; décès d’un animal de compagnie = 2 jours)
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