La Dares – ministère du Travail a publié une étude évaluant les effets de la réforme de 2020 de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (hashtag#OETH). L’objectif : déterminer si l’extension de cette obligation au niveau de l’hashtag#entreprise a réellement encouragé les recrutements de personnes en situation de handicap.
👔 Un effet positif… mais ciblé
Dans les grandes entreprises déjà soumises à l’OETH avant la réforme, la probabilité d’embaucher une personne en situation de hashtag#handicap en CDI augmente en moyenne de 11 %. Une hausse est également observée pour les contrats de moins de six mois.
📈 Des résultats plus limités ailleurs
Pour les entreprises de taille intermédiaire nouvellement concernées par l’obligation, l’effet est plus modeste : les hashtag#recrutements progressent essentiellement en intérim et de manière temporaire. Quant aux entreprises situées juste au-dessus du seuil d’assujettissement, aucun effet significatif n’est observé sur les embauches.
💡 Pourquoi un impact mesuré ?
L’étude avance plusieurs explications : le maintien en hashtag#emploi de salariés déjà présents dans l’entreprise, le plafonnement des pénalités qui lisse les effets de la réforme, ou encore les différentes possibilités offertes aux employeurs pour satisfaire à leur obligation sans recruter directement.
📌 Cette étude rappelle qu’une obligation légale peut produire des effets positifs sur l’emploi des personnes en situation de handicap, mais que son efficacité dépend aussi des modalités de mise en œuvre et des pratiques des entreprises.
📝 L’étude ici : https://lnkd.in/edRgqTYy
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