La gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) est une démarche proactive de gestion des compétences des salariés pour répondre aux attentes du marché du travail.
La GEPP permet aux salariés une meilleure prise en compte de leur parcours professionnel. Ceux-ci peuvent alors bénéficier :
👉 D’une formation continue régulière pour développer et renforcer leurs compétences ;
👉 D’un suivi et d’une progression de leur carrière ;
👉 D’évolutions professionnelles.
Pour mettre en place une GEPP, il est nécessaire de
👉 Recenser les ressources disponibles ;
👉 Définir les objectifs stratégiques ;
👉 Elaborer un plan d’actions à mettre en œuvre.
Pour mettre en place une GEPP, différents outils peuvent être utilités comme
👉 Le référentiel des métiers et des compétences ;
👉 La cartographie des compétences internes ;
👉 Les fiches de postes et d’emploi ;
👉 Les possibilités d’évolution interne (ex : évolution dans un domaine d’activité, passerelle entre métiers).
FO a adressé à l’employeur ses 1ères revendications pour la réunion du 23 sept.
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