Tout d’abord, l’appellation « mi-temps thérapeutique » est erronée. Il est plus juste d’utiliser l’appellation « temps partiel thérapeutique ».
Le temps partiel thérapeutique correspond à la situation dans laquelle, pour une raison de santé, un salarié travaille à temps partiel au sein de son entreprise, tout en bénéficiant d’un arrêt de travail pour le temps non travaillé. Cela lui permet de reprendre ou de poursuivre son activité professionnelle avec une durée de travail réduite, afin de favoriser l’amélioration de son état de santé.
Cet aménagement n’est prévu que par le Code de la Sécurité sociale, aucune disposition du Code du travail n’encadre spécifiquement le temps partiel thérapeutique.
Le salarié peut reprendre à 40 %, 60 %, 70 %, etc.
Le médecin traitant prescrit le temps partiel thérapeutique et indique le pourcentage de travail.
Le médecin du travail peut intervenir, notamment dans le cadre de la reprise, pour préconiser les aménagements nécessaires.
Ensuite, il est évidemment nécessaire d’organiser concrètement la reprise avec l’employeur : quels jours seront travaillés, quels horaires…
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