Le DRH ne voyant aucune raison d’accorder spécifiquement aux salariés séniors (à partir de 50 ans dans l’accord) des dispositions pour limiter l’impact sur la santé des déplacements éloignés et les protéger contre toute sanction en cas de refus, la Direction a décidé de dénoncer l’accord Séniors en vigueur dans lequel est prévu de telles dispositions.
L’avenir au sein de l’entreprise de séniors en intermission pourrait être compté. C’est ainsi la collectivité, à travers l’assurance chômage (et donc les impôts), qui va devoir prendre en charge ces personnes que les entreprises ne veulent pas conserver.
FO ne comprend pas cette position car les représentants du patronat claironnent régulièrement à travers les médias la nécessité d’augmenter l’âge de départ à la retraite.
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