Le CHSCT s’est réuni ce jour, le 13 juillet 2017 pour examiner le rapport du cabinet Cateis remis le 3 mars 2017 suite à la demande formulée par le CHSCT en date du 16 juin 2016. Rappelons ici que cette demande faisait suite à une première expertise menée en 2013 pour laquelle la Direction n’avait pas engagé de véritable plan d’action, comme avait pu le constater par ailleurs l’inspection du travail (injonction d’Avril 2016).
La demande d’expertise visait à évaluer les facteurs d’exposition auxquels sont actuellement soumis les salariés d’Astek Sud Est et leurs incidences en termes de santé et de sécurité du personnel. L’expertise avait également vocation à comprendre les évolutions organisationnelles actuellement menées par la Direction afin d’en évaluer les impacts sur le risque psychosocial.
Au regard des conclusions de l’expertise, auxquelles nous adhérons pleinement, le CHSCT constate que ses craintes étaient fondées et que le risque psychosocial perdure au sein de l’entreprise sans que les réorganisations ou le système de prévention ne soient en capacité de le supprimer ni même de le réduire de manière significative.
Lire plus : Délibération de sortie d’expertise RISQUE GRAVE (pdf, 3 pages, 241 Ko)
The CHSCT met today on July 13th 2017, to review the CATEIS report submitted on March 3rd 2017 in response to the CHSCT’s request of June 16th 2016. It should be recalled here that this request followed an initial assessment carried out in 2013 for which the ASTEK Management had not undertaken a real action plan, as also noted by the Labour Inspectorate (Inspecteur du Travail) (April 2016 injunction).
The request for an expert opinion was intended to assess the exposure factors currently faced by ASTEK Sud‑Est employees and their impact on the health and safety. The expertise was also intended to understand the organizational changes currently being carried out by the Directorate in order to assess their impact on psychosocial risk that can be faced by the employees and staffs.
In the light of the conclusions of the assessment, which we fully endorse, the CHSCT notes:
- That it’s fears were well founded and that the psychosocial risk persists within the company
- The reorganizational changes and the s or the prevention system installed inside the company were unable being able to eliminate it or even significantly reduce it.
Read more : Exit deliberation of expertise GRAVE RISK (pdf, 3 pages, 220 Ko)
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