Réclamations FO pour les réunions de septembre 2024
Parmi les attributions du comité social et économique (CSE) et des représentants de proximité (RP), la gestion des réclamations des salariés en fait partie. Cette […]
Un employeur doit dédommager une salariée en congé de maternité s’il l’a fait travailler
L’employeur qui manque à son obligation de suspendre toute prestation de travail durant le congé maternité d’une salariée lui cause nécessairement un préjudice sans qu’elle […]
Mai 2025 : 5 jours de congés payés posés donnent 11 jours de repos
Le 1er mai (Fête du Travail) et le 8 mai (Victoire 1945), deux jours fériés, tombent un jeudi. Avec 5 jours de congés posés (les […]
[Astek] Priorités FO de négociations du 4ème trimestre 2024
FO est aussi favorable à la négociation :
Un accident survenu pendant la pause déjeuner du télétravailleur est reconnu comme un accident du travail
L’affaireAprès avoir pointé, une salariée en télétravail a fait une chute en descendant les escaliers afin de prendre son repas. Elle est tombée jusqu’au bas […]
Consentement nécessaire pour que la rupture conventionnelle soit valide
Cadre légalLa rupture conventionnelle est une procédure à l’amiable entre l’employeur et le salarié qui rompent le contrat de travail d’un commun accord. Pour que […]
[Astek] En septembre 2020, FO dénonçait déjà les agissements du groupe Astek dans l’émission Complément d’Enquête
Le reportage « COVID : les patrons tricheurs » évoque ces patrons qui n’ont pas joué le jeu, entre licenciements abusifs et fraudes au chômage partiel. Le […]
Congé sabbatique : le retour anticipé est-il possible ?
Pendant le congé sabbatique, le contrat de travail est suspendu. A l’issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti […]
L’entreprise doit dédommager les salariés obligés de rester continuellement disponibles
Le saviez-vous ? La France fait partie des premiers pays à avoir inscrit le droit à la déconnexion dans le Code du travail. Toute entrave à […]
Enquête interne : le rôle crucial du Défenseur des Droits dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail
Face à une plainte pour harcèlement sexuel au travail, le Défenseur des droits intervient après l’échec d’une enquête interne menée par l’employeur d’une syndicaliste. L’employée, […]