L’économie collaborative, le droit et le salariat
En 2009, Elinor Ostrom devenait la première femme à recevoir le prix Nobel d’économie pour ses travaux sur la théorie des biens communs qui reconnaît […]
FO Cadres
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 5 : Le forfait-jours
LE FORFAIT-JOURS Quand travaillerons-nous ? Quel est le temps de vie dévolu au travail ? Constat 15 ans après sa création, le forfait-jours est utilisé […]
[FO Cadres] Lettre n°162
Au sommaire de ce numéro : Code du travail : Vigilance sur la réforme Réforme de l’ENA : Et si on bougeait les lignes Zoom […]
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 4 : Le télétravail
LE TELETRAVAIL Constat Le télétravail a initialement buté contre la culture du contrôle par la présence physique au travail mais semble à présent prendre son […]
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 3 : La data
Chapitre 3 : La data Ce que dit le rapport Mettling (Bruno Mettling, directeur général adjoint d’Orange, chargé des ressources humaines) Préconisation n°30 : Encadrer […]
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 2 : La charge de travail
Chapitre 2 : La charge de travail Ce que dit le rapport Mettling (Bruno Mettling, directeur général adjoint d’Orange, chargé des ressources humaines) Préconisation n°23 […]
[Dossier] Transformation numérique et vie au travail – Chapitre 1 : La déconnexion
L’ARTICULATION ENTRE LA VIE PRIVEE ET LA VIE PROFESSIONNELLE La diffusion du numérique, caractérisée par sa vitesse et son ampleur, a déjà eu des conséquences […]
[FO Cadres] Lettre n° 159
Au sommaire de ce numéro : Chartes, codes éthiques et alertes profesisonnelles Consultez : FO Cadres n°159
Les femmes cadres gagnent 8,5% de moins que les hommes
L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres de cette étude Apec révèle un écart de 18,6 % en considérant les […]
L’entretien d’évaluation : Un outil managérial à surveiller !
Outil quasiment incontournable en entreprise, l’entretien d’évaluation est devenu partie intégrante du management. Une prérogative patronale où l’opacité, l’arbitraire, voire la discrimination peuvent parfois s’installer. […]