Visites médicales
La visite médicale a pour principal but de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. A […]
La visite médicale a pour principal but de vérifier que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter. A […]
La Loi 2014-459 du 9 mai 2014 permet le don de jours de repos d’un(e) salarié(e) du secteur privé à un parent d’un enfant gravement […]
Demande du salarié Faute d’accord organisant le temps partiel, le traitement des demandes s’effectue selon la procédure suivante : Le salarié adresse sa demande par […]
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de : 4 jours […]
Le Code du travail (décret n° 2008-244) prévoit que les femmes enceintes ou allaitant doivent pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions appropriées […]
La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans […]
Le 5 mars 2014, a loi réformant notamment la formation professionnelle par la transposition de l’ANI du 14 décembre 2013, avec certaines modifications, a été adoptée. […]
La loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale, a été adoptée le 5 mars 2014. Elle réforme notamment la formation professionnelle […]
La question de la syndicalisation est récurrente dans le monde salarial : “Se syndiquer, à quoi ça sert ?… Les syndicats c’est ringard ! L’effectif […]
L’arrêt N°13-18850 de la Cour de Cassation du 17 septembre 2014 a indiqué qu’un employeur doit obligatoirement remettre au salarié en fin de contrat une […]
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