La faute disciplinaire est un manquement du salarié à ses obligations professionnelles envers l’employeur. La faute peut résulter d’un manquement au règlement intérieur (ex : discipline), […]
La renonciation à une clause de non-concurrence par l’employeur, afin de ne pas devoir payer la contrepartie financière qui y est attachée, ne se présume […]
La réunion plénière qui s’est déroulée mardi 05 mars entre le Medef et les organisations syndicales signe le démarrage concret des négociations sur le statut […]
Pour FO, passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultat pour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une réelle […]
Les juges doivent toujours rechercher l’origine du licenciement pour en déterminer sa cause réelle et sérieuse ou sa nullité, et ce, d’autant plus lorsqu’ils sont en présence d’un cas de harcèlement moral.
Vos représentants FO ont à nouveau demandé à la direction l’ouverture d’une négociation sur le droit à la déconnexion. Depuis le 1er janvier 2017, le […]
La loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » a été publiée le 6 septembre 2018. Si un certain nombre de mesures […]
Vos représentants FO Astek ont donc envoyé le 1er février dernier le courriel suivant à M. Julien Gavaldon (PDG du groupe Astek) : « Tel […]
Force Ouvrière revendique depuis longtemps la généralisation d’une « prime transport ». L’incertitude permanente sur les prix des carburants qui peuvent augmenter brutalement, ajoutée à la hausse […]
Six jours après la décision du Conseil des prud’hommes (CPH) de Troyes du 13 décembre 2018, c’était au tour de celui d’Amiens d’invoquer, le 19 […]
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