Prise d’acte de rupture
La prise d’acte n’est pas subordonnée à l’octroi d’un délai à l’employeur pour régulariser les manquements commis. Référence : Cass. soc., 1-3-23, n°21-14625 Ainsi, il […]
Articles par foastek
Nullité de la rupture conventionnelle
Est nulle, la convention de rupture conventionnelle signée dans un contexte de violence morale du fait de harcèlement moral subi par le salarié durant la […]
Astek refuse d’installer le moindre espace dédié à l’allaitement dans les différents locaux de l’entreprise
« Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement » (Article […]
Astek – Journée de solidarité (2023)
La journée de solidarité est une journée destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Pour les salariés, cela […]
Nouveaux locaux d’Astek Rennes : De nombreuses propositions de FO pris en compte
Tout comme pour les locaux de Lyon et de Clermont-Ferrand, à partir du projet présenté au CSE, l’équipe FO a fait des propositions sous la […]
Affaire France Télécom : le harcèlement moral institutionnel est confirmé
L’affaire France Telecom a connu, à l’époque des faits, d’importantes retombées médiatiques en raison, notamment, du nombre de victimes. Après le tribunal correctionnel qui s’était […]
Diffusion des communications syndicales auprès des salariés de l’UES (groupe) Astek
Depuis mai 2020, les syndicats de l’entreprise rencontrent de très grandes difficultés à faire connaître leurs communications syndicales aux salariés de l’entreprise du fait des […]
Télétravail : la direction d’Astek demande à négocier un avenant à l’accord existant
La direction a contacté les organisations syndicales représentatives pour demander à négocier un avenant à l’accord existant afin de permettre le télétravail 5 jours par […]
Réforme des retraites : Différentes solutions existent pour financer la retraite sans reporter l’âge légal
La première ministre a présenté le projet de réforme des retraites. Parmi les mesures annoncées figurent le report de l’âge légal de départ de 62 […]
Le renouvellement de la période d’essai nécessite un accord exprès de la salariée ou du salarié
Le renouvellement de la période d’essai doit résulter d’un accord commun entre l’employeur et la salariée ou le salarié. Le fait que la possibilité de […]