Repos quotidien pour le salarié
👉 Rappel 1. Règle L’employeur doit assurer un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives aux salariés, y compris ceux en forfait annuel […]
Articles par foastek
Nouveau guide de la CNIL sur la sécurité des données personnelles
La CNIL publie une nouvelle version de son guide de la sécurité des données personnelles. Elle le restructure et y ajoute de nouvelles fiches, notamment […]
[Négociations] Extension des accords d’entreprise aux nouvelles sociétés de l’UES astek
Dans le cadre de la négociation, FO a fait les revendications suivantes pour améliorer les accords existants.
FO refuse de signer l’accord des moyens du CSE et des organisations syndicales
Contrairement aux deux autres syndicats représentatifs, FO n’a pas souhaité signer cet accord car leprojet de la direction réduit fortement la liberté d’expression du CSE […]
[Astek] Erreur dans le paiement des congés payés et des CET
Pour rappel (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33359) :Pendant son congé, le salarié perçoit une indemnité de congés payés. Cette indemnité peut être calculée de deux façons :– [Règle du 10ème] L’indemnité de […]
Reconnaissance de la maladie professionnelle
Une maladie contractée par un salarié n’est présumée d’origine professionnelle qu’à la condition que celui-ci ait personnellement effectué un des travaux limitativement énumérés dans les […]
Salarié : dire ce qui ne va pas, c’est permis!
La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) s’est penchée récemment sur la liberté d’expression du salarié, l’étendue de celle-ci et ses limites (CEDH, 20-2-24, […]
[Négociation] Accord Handicap
Ouverte en 2019, la négociation Handicap a malheureusement connu pendant 4 ans des hauts et des bas sans permettre de finaliser un accord. Relancée en […]