Une clause contractuelle de médiation préalable n’interdit pas le salarié de saisir directement les prud’hommes
Dans un avis rendu le 14 juin 2022 (n° 22-70.004), la Cour de Cassation s’est prononcé sur le fait que les parties au contrat de […]
Articles par foastek
Les salariés pourront encore bénéficier de l’accord sur la mobilité durable
Le tribunal judiciaire de Nanterre a rendu son avis concernant la demande d’annulation de l’accord Mobilité Durable par le syndicat Diversité&Proximité. Pour rappel, cet accord, […]
Chez Astek, le combat de FO pour le respect des droits des salariés
Un local syndical qui risque de devoir bientôt déménager, des licenciements individuels contre lesquels il a fallu lutter au cœur de la pandémie, sans compter […]
Le comité social et économique (CSE)
L’ordonnance du 22 septembre 2017, relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités […]
Le rachat des jours de RTT, la fin des 35h ?
FO réitère sa revendication prioritaire : c’est l’augmentation des salaires qui redonnera du pouvoir d’achat aux salariés ! Et non pas une rustine, qui n’offre […]
La direction refuse de négocier un accord sur la journée de solidarité
Comme chaque année, et malgré des revendications FO qui ne coûtent rien à l’entreprise, la direction refuse la mise en place d’un accord favorable aux […]
« La suppression des délégués du personnel n’est pas une réussite… » Frédéric Lerais (directeur de l’Ires)
L’institut de recherche économiques et sociales a été créée en 1982 par l’ensemble des organisations syndicales représentatives françaises (CFDT, CFE-CGC, Force Ouvrière, CGT, CFTC et […]
Réclamations FO Juillet 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de juillet 2022.Voir les 20 réclamations (pdf, 7 pages) : cliquez ici
La désorganisation du service auquel appartient un salarié malade ne suffit pas pour le licencier
Un salarié licencié après des absences pour raison de santé reprochait à son employeur de ne faire état dans la lettre de licenciement que de […]