Liberté d’expression : à défaut d’abus, le licenciement est nul
Le licenciement d’un salarié pour un motif lié à l’exercice non abusif de sa liberté d’expression est nul. C’est ce que vient de préciser la […]
Articles par foastek
Absence d’évaluation
Un salarié privé pendant deux ans de l’entretien individuel prévu par les dispositions conventionnelles, pouvait prétendre à la réparation du préjudice résultant de la perte […]
Désaccord et contestation du compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation
Le refus du salarié de signer un compte rendu d’entretien annuel d’évaluation et son désaccord avec les observations qui lui ont été faites ne constituent […]
La Cour de Cassation rejette le pourvoi de la direction sur le droit d’alerte économique
Lors du 2ème trimestre 2020, le groupe ASTEK a fortement réduit ses effectifs et n’a pas rassuré le CSE de l’UES groupe ASTEK sur la […]
Négociations 2022 – Rémunérations, Valeur ajoutée, Temps de travail
L’équipe FO astek a été la 1ère organisation syndicale à faire des revendications sur les revalorisations salariales (enveloppes d’augmentation), sur la revalorisation des frais professionnels, […]
Un salarié ne peut pas être licencié pour des faits déjà sanctionnés
Un compte rendu d’entretien d’évaluation, dans lequel des griefs précis sont formulés à l’encontre du salarié avec la demande qu’il y remédie sans délai, vaut […]
Le groupe Astek ne respecte plus l’accord Compte Epargne Temps
FO a constaté que la valorisation des jours du Compte Epargne Temps (CET) pris ne sont pas indemnisés comme prévoit l’accord. Celui-ci stipule dans son […]
Réclamations FO Février 2022
Liste des réclamations de l’équipe FO pour la réunion du CSE de février 2022.Voir les 15 réclamations (pdf, 4 pages, 205 Ko) : cliquez ici
Le tribunal judiciaire de Nanterre donne raison au CSE du groupe Astek
En juillet 2021, la direction consulte le CSE sur l’aménagement de l’établissement de Rennes. En raison d’un manque d’informations, le CSE décide de voter le […]
Expertise du CSE sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
En l’absence d’accord conclu dans les conditions de l’article L2312-21 du code du travail, et dans le cadre de la consultation sur la politique sociale […]