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[Droit] La modification de la rémunération nécessite un accord exprès
La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail, ce qui signifie que sa modification, qu’elle soit favorable ou défavorable au salarié, nécessite l’accord […]
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Dans deux arrêts du 21 septembre 2017, la cour de cassation modifie le régime de la promesse d’embauche. Elle distingue en effet l’offre de contrat […]
L’aptitude médicale du salarié à occuper son poste est contrôlée par le médecin du travail pendant l’exécution du contrat ou lors d’une visite de reprise […]
Tout salarié ou ancien salarié bénéficie d’un droit d’accès à son dossier professionnel auprès de son employeur. Cette demande s’effectue par tout moyen sur simple […]
Le rappel à l’ordre de la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH) Pour la 1ère fois, la Cour Européenne des Droits de l’Homme s’est […]
Ivan Gaudé (Canard PC) : « Les employeurs du jeu vidéo doivent accepter le dialogue social » Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0) Ivan Gaudé est cofondateur de […]
MOBILISONS-NOUS LE 12 SEPTEMBRE POUR LE RESPECT DE NOS DROITS Appel à la grève du 12 septembre 2017
Le centre d’appel Qualipel, à Vitry sur Seine en région parisienne (Val-de-Marne), emploie environ 500 salariés qui travaillent depuis 2012 à la satisfaction des abonnés […]
Le Conseil d’État a jugé recevables, le 19 juillet, deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) déposées par FO sur des dispositions issues de la loi Travail […]
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