Utilisation de l’image d’un salarié pour une campagne publicitaire de l’entreprise
Règles L’employeur ne peut pas capter, conserver, reproduire ou utiliser l’image du salarié sans son accord. En cas d’atteinte au droit à l’image, la réparation […]
Vos droits
Informer le salarié de son licenciement par téléphone avant que la lettre soit envoyée rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse
Affaire Un salarié prétend avoir fait l’objet d’un licenciement verbal le jour de l’envoi de la lettre de rupture. En effet, l’employeur lui a notifié […]
Transparence salariale et Révision de l’Index Egalité
Lors de la conférence sociale du 16 octobre 2023, la Première ministre, avait annoncél’amélioration de l’Index égalité et la transposition anticipée de la directive 2023/970 […]
Harcèlement moral : la cour de cassation rappelle que le juge doit analyser tous les éléments de faits présentés et les apprécier globalement
👉 Affaire Un responsable d’agence dans un groupe industriel énergétique avait fait l’objet de plusieurs arrêts de travail pour maladie. Après son suicide qualifié d’accident […]
Repos quotidien pour le salarié
👉 Rappel 1. Règle L’employeur doit assurer un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives aux salariés, y compris ceux en forfait annuel […]
Nouveau guide de la CNIL sur la sécurité des données personnelles
La CNIL publie une nouvelle version de son guide de la sécurité des données personnelles. Elle le restructure et y ajoute de nouvelles fiches, notamment […]
[Négociations] Extension des accords d’entreprise aux nouvelles sociétés de l’UES astek
Dans le cadre de la négociation, FO a fait les revendications suivantes pour améliorer les accords existants.
FO refuse de signer l’accord des moyens du CSE et des organisations syndicales
Contrairement aux deux autres syndicats représentatifs, FO n’a pas souhaité signer cet accord car leprojet de la direction réduit fortement la liberté d’expression du CSE […]