Vos droits
[BETIC] Salaires : Revalorisation en trompe l’oeil
Après deux années blanches, un accord portant sur les minima salariaux a été conclu dans la branche des bureaux d’étude (BETIC). Il s’agit d’un accord […]
Forfait-heures – Nullité
L’employeur ne peut refuser d’appliquer une convention de forfait en heures au motif que certaines clauses sont irrégulières.Seul le salarié peut se prévaloir de la […]
Temps de déplacement professionnel & Contrepartie
Lorsque le temps de déplacement professionnel excède le temps normal de trajet domicile/lieu habituel de travail, l’employeur doit accorder une contrepartie, celle-ci ne pouvant être […]
Guide Impôts 2022
FO astek met à votre disposition un guide, réalisé par le syndicat FO, afin de vous aider dans votre déclaration d’impôts. Lien : Guide impôts […]
La loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte
Le Conseil Constitutionnel ayant validé l’essentiel de la loi visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte, elle a été promulguée le 21 mars et publiée […]
Liberté d’expression : à défaut d’abus, le licenciement est nul
Le licenciement d’un salarié pour un motif lié à l’exercice non abusif de sa liberté d’expression est nul. C’est ce que vient de préciser la […]
Absence d’évaluation
Un salarié privé pendant deux ans de l’entretien individuel prévu par les dispositions conventionnelles, pouvait prétendre à la réparation du préjudice résultant de la perte […]
Désaccord et contestation du compte-rendu d’entretien annuel d’évaluation
Le refus du salarié de signer un compte rendu d’entretien annuel d’évaluation et son désaccord avec les observations qui lui ont été faites ne constituent […]
Un salarié ne peut pas être licencié pour des faits déjà sanctionnés
Un compte rendu d’entretien d’évaluation, dans lequel des griefs précis sont formulés à l’encontre du salarié avec la demande qu’il y remédie sans délai, vaut […]