Informations obligatoires à l’embauche
Depuis le 1er août 2022, la liste des informations à transmettre au travailleur lors du recrutement a été étendue (cf. Directive (UE) 2019/1152 du 20 […]
Vos droits
Information des salariés en CDD sur les postes à pourvoir en interne
A la demande du salarié titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée justifiant d’une ancienneté continue d’au moins six mois dans l’entreprise, l’employeur l’informe […]
Astek Bordeaux : La direction refuse de modifier l’aménagement de ses locaux malgré les propositions de FO
La direction a présenté au Comité Social et Economique un projet d’agrandissement de ses locaux bordelais. Dans celui-ci, elle prévoit entre autres : Tout comme […]
Requalification d’une démission en prise d’acte de rupture
Un(e) salarié(e) qui motive sa démission par l’attitude fautive de son employeur ou l’inexécution par ce dernier de ses obligations contractuelles ou conventionnelles peut tenter […]
Prise d’acte de rupture
La prise d’acte n’est pas subordonnée à l’octroi d’un délai à l’employeur pour régulariser les manquements commis. Référence : Cass. soc., 1-3-23, n°21-14625 Ainsi, il […]
Nullité de la rupture conventionnelle
Est nulle, la convention de rupture conventionnelle signée dans un contexte de violence morale du fait de harcèlement moral subi par le salarié durant la […]
Astek refuse d’installer le moindre espace dédié à l’allaitement dans les différents locaux de l’entreprise
« Tout employeur employant plus de cent salariées peut être mis en demeure d’installer dans son établissement ou à proximité des locaux dédiés à l’allaitement » (Article […]
Diffusion des communications syndicales auprès des salariés de l’UES (groupe) Astek
Depuis mai 2020, les syndicats de l’entreprise rencontrent de très grandes difficultés à faire connaître leurs communications syndicales aux salariés de l’entreprise du fait des […]
Réforme des retraites : Différentes solutions existent pour financer la retraite sans reporter l’âge légal
La première ministre a présenté le projet de réforme des retraites. Parmi les mesures annoncées figurent le report de l’âge légal de départ de 62 […]
Le renouvellement de la période d’essai nécessite un accord exprès de la salariée ou du salarié
Le renouvellement de la période d’essai doit résulter d’un accord commun entre l’employeur et la salariée ou le salarié. Le fait que la possibilité de […]