[Droit] Ne signez pas votre reçu pour solde de tout compte !
Le reçu pour solde de tout compte est un document faisant l’inventaire des sommes versées au salarié à l’occasion de la rupture de son contrat […]
Vos droits
Spécial Impôts 2019
FO vous propose un guide de 52 pages pour vous aider à remplir votre déclaration d’impôts 2019. Télécharger le guide (pdf, 4 Mo, 52 pages) […]
Accord sur le télétravail signé
Après un an de discussions infructueuses avec la Direction, vos élus FO Astek ont proposé en septembre 2018 le texte intégral d’un accord (à partir […]
[Droit] L’insuffisance professionnelle peut-elle justifier une sanction ?
La faute disciplinaire est un manquement du salarié à ses obligations professionnelles envers l’employeur. La faute peut résulter d’un manquement au règlement intérieur (ex : discipline), […]
[Droit] La clause de non concurrence
La renonciation à une clause de non-concurrence par l’employeur, afin de ne pas devoir payer la contrepartie financière qui y est attachée, ne se présume […]
Statut de cadre : la négociation a enfin commencé !
La réunion plénière qui s’est déroulée mardi 05 mars entre le Medef et les organisations syndicales signe le démarrage concret des négociations sur le statut […]
Index égalité : un premier pas, l’élan doit continuer
Pour FO, passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultat pour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une réelle […]
[Droit] Le harcèlement moral
Les juges doivent toujours rechercher l’origine du licenciement pour en déterminer sa cause réelle et sérieuse ou sa nullité, et ce, d’autant plus lorsqu’ils sont en présence d’un cas de harcèlement moral.